التعريف بنظام الممالكة المالي

النظام مازال الحصول عليه تحت حالة التجريب في طور الابتحاث والتطوير وسنبدأ بتطوير السياسات والمقتضيات والإجراءات والنماذج والتعليمات للمؤسسات التي تحصل عليه ونضعها في وضع التجريب يليه تطوير الأنظمة الحاسبية وتعمل على تطويره شركة مدى العالمية للإدارة والنظم

طريقة التزويد بالخدمة والضمان عليها: نحن نزود خدمة مشورية وأنظمة معلوماتية ونضمن تحقيق النتائج الموعودة.

نظام الممالكة المالي هو نظام مستوحى من نظرية الممالكة لصاحبها: خالد عطاالله حنيطي ونظرية الممالكة هي نظرية في حوكمة الانسان والدولة والمجتمع والاقتصاد والحضارة تعمل في سبع مناحي المجتمع والمال والتعليم والصحة والدين واللغة والعمران وتتحرك في ثلاث أبعاد اجتماعي وتجاري وحكومي..

النظام المالي يسمى بانك وهو نظام نطاقي نقدي تمليكي تأسيسي تكفلي تدايني دفعي بالطلب الحثي بالإئتمان الاشهادي بالتيرة الرقمية بالفائدة الحسنة.

ومنافع النظام هي يساعد النظام المؤسسات على بناء الملكيات وتعظيم ضمان القيمة وعلى توظيف رأس المال  الفكري والإنساني ورأس المال المالي والمؤسسات أنواع تجارية وعائلية وأسرية ومدنية وحكومية. كما يقوم على أساس الارتقاء بمستوى الأداء لرأس المال الإنساني ويساعد المؤسسات على تملك الأصول وعلى تسهيل التعاملات البينية وعلى إجراءات الدفع.

النظام نطاقي: أي يمكن تطبيقه على نطاق جغرافي معين أو فرع معين من المؤسسة

النظام نقدي: هو نظام يتعامل مع النقود ويسعى لتوفير تيرة رقمية وهي منتج يتحول إلى عملة داخل النظام والتيرة تتكون من ثلاث أنواع المدة والمكة والملكة.

النظام تمليكي: يساعد على تملك المؤسسات ويساعد المؤسسات الشركات والمؤسسات العائلية والمؤسسات الأسرية على تملك الأصول مثل السكن والمقر ووسائل النقل والمكائن والمعدات والأثاث

النظام تأسيسي: يمكن من العمل المؤسسي ويسعى لتأسيس هيكل المؤسسة المالي والإنساني والتشغيلي وعلاقاته بكل ما يحيط بيه وملكية المؤسسة وضمانها ورأس مالها وتوظيف رأٍس المال الفكري والنقدي والانساني ويحدد منهجية الدخول في الاستثمار يوفر ضمان للحصول على مصادر الأموال لتوفير رأس المال المشغل وضمان ضد عسر سداد الديون ويحدد منهجية للخروج من الاستثمار بشكل آمن.كما ويحدد العلاقات بين الملاك والضامنين والمرسملين والإدارة والموظفين والمقرضين والموردين والزبائن والمحوكمين وسمتية  النظام للعمل المؤسسي. وحيث أن هناك مشاركة بين كلا من المساهمين الفكريين والماليين والإنسانيين من كل من الإدارة والموظفين والعمال.

النظام تكفلي: يساعد الشركة على تكفل موظفيها كما يوفر نظام تكافلي بين المؤسسات فيما بينها

النظام تدايني: يوفر وسيلة لتبادل النقود فيما بين المؤسسات

النظام دفعي: يقوم على التداين الدفعي وليس التداين السحبي

بالطلب الحثي: يقوم على نظام طلبات داخل النظام والطلبات تعتمد على الحث.

بالإئتمان الاشهادي: يقوم على أساس الإشهاد في التعاملات حيث يشهد المتعاملين بمصداقية الطرف المتعامل كما يشهدون على التعامل الحالي

بالتيرة الرقمية: سيتم إصدارة تيرة رقمية داخل النظام والتيرة الرقمية يمكن تحويلها لعملة حقيقية عند الطلب

بالفائدة الحسنة: يساعد النظام على تجنب الفوائد غير الحسنة الربوية.

سنحتاج دراسة وضع المؤسسة لإعطاء خطة أفعال.

لتحقيق الآتي:

1. تحديد النطاق الذي تعمل فيه
2. توفير النقدود
3. بناء الملكية
4. تعظيم ضمان القيمة
5. توظيف رأس المال
6. توظيف رأٍس المال الإنساني
7. تملك الأصول
8. تسهيل التعامل البيني
9. تسهيل إجراءات الدفع

إذا كنت مهتم بالحصول على النظام إتصل على 55543802 الدوحة قطر.